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永明发现Y世代最易让健康影响工作效率和出勤率
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+ Z6 N. F4 ~9 X P8 J图片说明:永明加国健康指数评估加拿大人士对健康生活方式的取态。' I& R7 K. f, F) e* }& l
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根据最新的2015年永明加国健康指数 (Sun Life Canadian Health Index) 调查结果,绝大多数的加拿大国民 (超过五分之四) 认为雇主有责任对员工的身体和心理健康给予支持。 |+ k% k1 \2 w" |
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加拿大永明金融总裁 Kevin Dougherty (@KPDougherty) 表示:「这次的调查结果令人注目;84% 的加国国民表示,雇主有责任促进员工的身体健康,而86%受访者被问及心理健康时亦抱同样想法。」2 G( D) k& Z; c
4 r, s: D& i0 b从各个年龄组别的结果来看,Y 世代受访者有接近四成相信雇主对员工的身体健康 (38%) 和心理健康 (37%) 有重大责任,这是比其他年龄组别都高的比例。
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7 }* o$ O6 x) {5 H9 |这项2015年度调查亦显示,受访者的健康和工作效率有著明显的关係。超过三分一 (35%) 的加拿大人士表示于过去6个月内,其工作效率曾因身体或精神健康状况而遭受负面影响。
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Y 世代受访者最有可能遇上这种情况:47% 表示于过去6个月内,其健康状况对工作效率产生了负面的影响;婴儿潮后期和早期出生者分别有30%和26%作此表示。
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加拿大的公司领悟到健康与职场效率有著密切联繫,它们与永明合作,采取行动来支持员工的健康状况。8 H7 Q1 u2 Q: @5 N9 T# n6 x" m
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罗渣士通讯的医疗事务总监David Satok说:「罗渣士深明对员工作出投资,支持其身体、精神和财务健全是十分重要的,所以我们正在付诸行动。一项由糖尿病筛查诊所进行的试验调查显示,79%的参与者表示知悉自己患上这种疾病的风险因素后,打算改变其生活方式。我们亦已建立一个全国安康大使网络,确保每名员工都有机会受惠于各项促进健康的计划和服务。」
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McKesson Canada的人力资源及公共事务高级副总裁Geneviève Fortier指出:「自从2013年以来,McKesson Canada一直与其员工一起致力成为业内最健康的公司。由于有一个灵活的保健安康计划,我们看著员工失去能力的平均时间持续下降:短期为23%,长期为 34%。」7 i+ t- p) w3 X: i1 w- w6 G$ v
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结果:您认为雇主对促进员工的健康应负上多少责任?
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) ^4 [* @: g8 y ~7 C$ C3 ^" A9 B永明加国健康指数调查简介
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永明加国健康指数评估加拿大人士对健康生活方式的取态,以指数形式报告所得结果。
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第六次发表的年度永明加国健康指数是根据易普索 (Ipsos Reid) 于2015年6月15日至23日进行的调查所得而成,共有2,404名 18岁至 80 岁的加拿大人士参与,他们来自易普索的I-Say 网上样本库。
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0 M7 V$ F) O% q* r; O易普索基于人口组成状况进行加权,确保样本的组成能反映人口普查数据所显示的成年人口,并提供与样本所属总体情况接近的调查结果。 T, _+ B: Y# c! g: E
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0 W. G9 n2 D" M$ D% \7 o易普索网上调查的精确度是以置信区间来衡量。如果跟所有加拿大成年人受访的结果相比,这项调查在95%置信水平下的误差幅度在+/-2.3%以内。所有抽样调查和访问都可能会有其他出错原因,包括但不限于方法的改变、范围误差及测量误差。6 b* _" w: C/ d9 W; D8 n# i
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2015年永明加国健康指数的主要发现和结果载于www.sunlife.ca/CanadianHealthIndex 网页。
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构成人口的各个年龄组别:
! a5 G8 L$ t$ F( i6 p; DGen Y世代:18 至 30岁
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婴儿潮后期出生者:48至57岁
3 Y/ d8 T& p8 G/ D6 e# y婴儿潮早期出生者:58至66岁
8 `, |) Z K$ @, f. E婴儿潮之前出生者:67至80岁
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永明金融简介" u0 S/ m3 ]: i5 Q" r+ Q; M
于2015年庆祝成立150周年的永明金融,是主要的国际金融服务机构,为个人及企业客户提供各类保障及理财产品和服务。永明金融与其合作伙伴在全球多个市场营运,当中包括加拿大、美国、英国、爱尔兰、香港、菲律宾、日本、印尼、印度、中国、澳洲、新加坡、越南、马来西亚及百慕达。截至2015年9月30日,永明金融集团管理的总资产达8,460亿元。详情可浏览 www.sunlife.com 网站。
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& a( P! ^# k. h永明金融公司于多伦多 (TSX)、纽约 (NYSE) 及菲律宾 (PSE) 等地的证劵交易所上市,其交易代号为SLF。 |
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