多女主外男主内 旅西华人“夫妻档”成本低受青睐

　　中新网3月17日电 据西班牙《欧华报》报道，俗话说，“打虎亲兄弟，上阵父子兵”，这句话用在旅西华人圈在合适不过了，子承父业、兄弟联手，是旅西华人钟爱的经营模式。还有一句俗话，叫做“夫唱妇随”，形容夫妻间的合作。现在，华人圈子里“夫唱妇随”式的事业随处可见，“夫妻店”比比皆是，可见，“夫妻档”已经深入人心。

　　“夫妻档”经营成本低

　　很多人看好“夫妻档”，最主要的原因是，两口子之间没有隔阂，有话直接说，有事一起做，合作亲密无间。

　　报纸上经常刊登“合伙人分道扬镳”的故事，生活中合伙创业最终双方反目的例子也不少。这说明什么？合作双方诚信不够，面对利益互不谦让等。“夫妻档”一般不会出现这样的情况。毕竟，夫妻双方知己知彼，互相了解，少了彼此间的尔虞我诈；俩人共同经营自己的事业，一般不会出现什么利益分配上的矛盾；双方在经营上有了分歧，回家关起门来商量商量就解决了，即使谈不来大吵一番，充其量也只算是夫妻吵架，所谓“床头吵架床尾合”，基本没有大问题。

　　由于华人特有的生存方式，节流在事业发展中占有相当大的比例，而“夫妻档”模式的店基本是两口子轮流上阵，不必再花钱雇人，省时省力，节约用工成本。

　　一位在OPORTO开食品店的侨民向记者透露，两年前，自己一个人看店，到了晚上顾客多，忙不过来，而雇的半日工因为觉得“钱少、工作时间长”，都不是很尽心。自从去年年初把老婆接过来之后，短短的半年期间，生意比以前大有提升，而经营成本却降低了不少。

　　按照现代管理学的观点，雇主需要在人才激励方面投入大量资金，才能让员工保持高昂的干劲，但这些都会增加成本。如果在奖励方面没有满足员工的心理需求，其效果不会有显著的提升。然而，要达成同样的目标，一般情况下，投入在亲人身上的激励成本会远远低于投入在非亲人下的人员的激励成本，这种“少花钱、多办事，或者不花钱也办事”的优势，在创业初期至关重要。

　　还有，大多数旅西华人并不具备全面的现代管理知识。“家长式作风”、“粗犷式管理”，这类手法为人诟病，且容易引起劳资矛盾，进而产生纠纷，甚至是血案。毕竟，老板和工人是雇佣关系，并不是血缘亲属，所以，有些老板在采取一些激进的管理手段时，极容易引起工人的厌恶和反抗。但如果是夫妻关系，则呈现了另一番景象。

　　在“夫妻档”中，如果有一方做错了或做的结果让另一方不满意。伴侣可以当面训斥，甚至骂错了也不担心对方会辞职不干。但当一个员工，尤其是一个还算优秀的员工出现同样的情况，老板可能就不敢这么鲁莽，甚至还会忍气吞声，因为他担心员工会一怒之下一走了之，撂挑子。让生意受损的事，谁也不会去做。

　　可以这么说，在旅西华人圈“粗犷式管理”大行其道，“家长式作风”依旧盛行的今天，伴侣的“抗击打”能力要比外人高出许多，对于那些管理水平不高、用人经验尚浅的创业者来说“夫妻档”显然更具优势。

　　“夫妻档”大多“女主外男主内”

　　相比较而言，华人女性在西班牙的发展毫不输给男性同胞，尤其在语言方面，女人所展现出来的优势，令中国的大老爷们自愧不如。

　　记者发现，凡是“夫妻档”经营者，必然伴随着一个勤劳的老公和一个伶牙俐齿的老婆。从打工期间也可看出端倪，譬如，大厨是老公，跑堂是老婆。这类组合屡见不鲜。

　　由于女性在语言方面比男性更具优势，开店之后，女人也成了“夫妻档”里的顶梁柱。谈生意、找渠道，甚至交房租都成了“老婆们”当仁不让的工作。而“老公们”呢？则靠着手里的技术、脚下的踏实，在背后默默地奉献。

　　值得一提的现状是，往往大多数女性在创业期间，比男性的冲劲要大得多。男人是理性动物，善于权衡利弊，但过于缜密的考虑可能会贻误商机。相反，女性对物质方面的需求要远远高于她们的起点。这也让妻子在“夫妻档”中扮演了更重要的角色。

　　所以说，无论是“男主外女主内”，抑或“女主外男主内”，现代社会早已抛弃了旧社会的陈腐观念，它只要求夫妻合作、相爱、共同奋斗。夫妻本就是店铺的心脏，如同CPU一般，“双核”动力才更加有保障。(沐泓)