"我撑不住了"：护士从业者职业倦怠恐成安省下一场医疗危机 ... ... ...

从业者警告称，薪资过低、职业倦怠及难以持续的工作负荷若得不到紧急干预，可能导致不堪重负的医疗体系崩塌。NP Circle组织（为加拿大护士从业者提供支持的机构）创始人、护士从业者阿丽娅·哈吉（Aliya Hajee）指出，当前状况不仅是困境，更是一场危机。  

"过去数年护士从业者始终在填补医疗缺口，但我们正以更少资源承担更多责任，"哈吉表示，"我们在缺乏必要支持的情况下应对日益增长的患者照护需求。"  

NP Circle全国调查显示，仅八分之一的安省护士从业者对工作"非常满意"，近五分之一感到"不满"或"极度不满"，78%将薪酬列为首要关切。哈吉解释称："创立NP Circle并开展调查，正是因为现行体系下从业者缺乏联结与支持空间——数据直接印证了这一严峻现实。"  

拥有25年从业经验的退休护士从业者克劳迪娅·马里亚诺（Claudia Mariano）指出，行业内普遍存在愤懑情绪："多年前我刚入行时，我们曾争取扩大执业范围，但现在不再为此欣喜，因为责任与问责加重却未伴随薪酬、支持或尊重的提升。"现任NP Circle会员事务总监的她直言："存在一种潜规则——因你是护士，就该出于利他心无条件付出……如今我们已不堪重负，被迫用同等资源完成更多任务。"  

调查中，超半数安省护士从业者正考虑离职或表露强烈倾向。马里亚诺回忆称："近半数受访者在问卷中写下‘我撑不住了……一两年内将离职’等留言。"  

恶性循环  

除薪酬问题外，三分之一的安省护士从业者将心理健康与职业倦怠列为主要挑战。拥有十余年基层护理经验的护士从业者阿利克斯·康索蒂（Alix Consorti）直言数据令人震惊："这些数字触目惊心——这不仅是个人困境，更是系统性问题。"  

加拿大注册护士监管委员会（Canadian Council of Registered Nurse Regulators）去年宣布，将于2026年实施全国统一执业框架，简化护士从业者跨省执业流程。此举虽提升流动性，却引发安省人才流失新担忧。康索蒂警告："从业者正流向薪资更高的省份，新政实施后趋势恐加剧——我们已陷入真实的人力资源危机。"  

逾40年从业经验的护士从业者艾琳·米尼奥（Erin Mignault）指出，患者正为此付出代价："这是恶性循环：护士努力填补家庭医生短缺缺口，却导致自身倦怠离职。随着家庭医生持续流失，数百万患者失去初级护理渠道。"目前安省约220万居民缺乏固定初级护理提供者，许多人被迫依赖人满为患的急诊室或无需预约诊所。  

留任是关键  

安省卫生厅长发言人向媒体表示，省府持续投资护士从业者队伍："我们新增150个护士从业者教育名额，削减行政流程节省9.5万工时，并扩大执业范围。政府将继续全力支持护士体。"  

但倡导人士指出，若从业者不愿留任，增加名额收效有限。哈吉强调："若缺乏实质性改革与合理薪酬，安省恐将面临新医疗危机——我们不仅是支撑系统，更是维系系统的关键。"

（Kacie编译整理）

ref:‘I can’t do this’: Nurse practitioner burnout may be Ontario’s next health-care crisis